Pracownik, który otrzymał dofinansowanie wakacji z zakładowego funduszu, nie zapłaci od tej kwoty podatku dochodowego. Ale tylko od dopłaty nieprzekraczającej 1000 zł rocznie. Preferencja Re: "wczasy pod gruszą" Post autor: Roxi » 2009-06-17, 15:09 krg54 pisze: W myśl art.53 ust.1 Karty Nauczyciela świadczenie urlopowe musi być wypłacone do końca sierpnia każdego roku. Jesli mam umowe na czas zastepstwa czy naleza mi sie wczasy pod gruszą, jaki jest czas wypowiedzenia umowy, jesli podjelam prace od listopada 2015r Edyta 2016.6.20 22:5:51 Podczas 45 min. spotkania online z naszym konsultantem poznasz główne zalety naszej platformy, zobaczysz produkt i uzyskasz odpowiedzi na swoje pytania. Dofinansowanie wypoczynku, czyli wczasy pod gruszą, to jeden z najbardziej interesujących benefitów dla pracowników. Krynica Forum 2022. Krynica Forum 2023. Rynek nieruchomości - INPON 2023. Świadczenie w formie dopłaty na wczasy pod gruszą przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, Opodatkowanie wczasów pod gruszą u emeryta. Źródło: Gazeta Podatkowa nr 64 (1939) z dnia 11.08.2022, strona 5 - Spis treści ». Dział: Rozliczamy podatek dochodowy. Autor: Agata Cieśla. Jeden z naszych byłych pracowników - obecnie emeryt - złożył wniosek o tzw. wczasy pod gruszą. . Okres wakacyjny to kumulacja urlopów. Wielu pracodawców zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe w postaci tzw. „wczasów pod gruszą”. Oczywiście jest kilka warunków, które pracownik musi spełnić, aby takie świadczenie otrzymać, ale najczęściej przewijającym się w rozmowach z moimi klientami jest 14 dniowy ciągły urlop, który pracownik musi wykorzystać. I tutaj często zaczynają się „schody”. Dlaczego? "Wczasy pod gruszą" - warunki Po pierwsze należy wiedzieć, że zgodnie z Kodeksem Pracy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje w zależności od stażu 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Z kolei zgodnie z art. 162 Kodeksu Pracy: Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Z artykułu jasno wynika, że w ciągu roku kalendarzowego w zakresie przysługującego nam urlopu wypoczynkowego musimy zregenerować siły w ciągu co najmniej 14 dni kalendarzowych przerwy od pracy (oczywiście wliczając w to dni wolne od pracy oraz święta). Nigdzie w nim jednak nie jest określone, że przerwa ta ma nastąpić w okresie letnim (np. od czerwca do września). I tutaj dodałbym jeszcze pytanie: „Co z tym zrobić?” "Wczasy pod gruszą" - perspektywa pracownika i pracodawcy Aby dobrze zrozumieć istotę problemu należy postawić się po obu stronach, tj. pracownika i pracodawcy. Z punktu widzenia tego pierwszego okres wakacyjny to szczególny czas ze względu na: piękną pogodę (a jak wiemy słońce to witamina D), przerwę w szkole (dla tych którzy posiadają dzieci) i potrzebę spędzenia wspólnego czasu z rodziną w trakcie wypoczynku. Czynniki te powodują, że jest to najczęściej wybierany okres na wykorzystanie 14 dniowej ciągłej przerwy w pracy. Z punktu widzenia pracodawcy z kolei to trudny czas, w którym do obecnie skomplikowanej sytuacji na rynku pracy (w kontekście pozyskiwania pracowników) dochodzą jeszcze kłopoty z zapewnieniem kompletnej obsady. Dodatkowo Employer Branding i Employee Experience wskazują raczej na to, żeby w swoim biznesie uwzględniać potrzeby pracowników. Czasem taki stan rzeczy prowadzi do sytuacji „patowej”, w której jedna ze stron może czuć się pokrzywdzona. Dlatego, wspólnie z Managerami HR z którymi mam przyjemność o tym rozmawiać, wprowadzamy różne mechanizmy, które w dużym stopniu łagodzą tą sytuację, a z czasem ją wręcz eliminują. Do takich narzędzi najczęściej należą procesy, które obu stronom dają komfort wcześniejszej reakcji na zaistniałe sytuacje choćby poprzez: planowanie urlopów na cały rok – czasem decydujemy się na planowanie tylko tych 14 dniowych, ale to zależy od indywidualnej sytuacji biznesowej firmy – którą dokładnie wcześniej analizujemy, planowanie czasu pracy przez managerów przy użyciu rozwiązań, które pozwalają na spojrzenie na wybrany obszar lub całą organizację z tzw. lotu ptaka, żeby już wcześniej wyłapać trudniejsze momenty (oczywiście w tym przypadku kluczowym jest kompletna informacja o planowanych urlopach w jednym widoku z planem), uwolnienie możliwości planowania czasu pracy przez samych pracowników, wprowadzenie „Próśb grafikowych”, w ramach których pracownicy mogą określać swoje preferencje co do czasu pracy, akcje informacyjne i propagujące wiedzę w tematach HR w ramach organizacji. Te oraz wiele innych metod, narzędzi i mechanizmów, które stosujemy zawsze poprzedzone są połączeniem kilku czynników, tj. rozmów na temat sytuacji biznesowej firmy i zasad panujących na styku organizacja – pracownik, zaangażowaniem w proces kluczowych aktorów w organizacji (Zarząd, wyższa kadra menadżerska), warsztatów identyfikujących procesy tak, aby wybrać dobrą metodę, zbudowaniem koncepcji i wizji rozwiązania oraz pełnym wsparciem w trakcie jej komunikowania i realizacji. Takie podejście pozwoliło wielu organizacjom, z którymi pracuję, na kontrolę sytuacji, a przy tym pogodzenie potrzeb obu stron, tj. pracownika i biznesu. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF) Gość Majka Zgłoś Udostępnij Zamierzamy w tym roku pierwszy raz wypłacać pracownikom "wczasy pod gruszą". Jak jest to praktykowane u Was. Czy mogą być wypłacane po powrocie pracownika z takiego urlopu, czy muszą przed. Wiem, że z istoty świadczenia, może powinny być wypłacane przed, ale czy przepisy to regulują, czy wypłata po wypoczynku nie będzie niezgodna z przepisami? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij Proszę, niech ktoś coś powie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij Powinno to być określone w regulaminie ZFŚS. Warto to uzupełnić, jeśli nie ma. Nie ma ustawowego terminu w tym zakresie. Narzucony jest tylko termin wypłaty świadczenia urlopowego, ale to nie to samo. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij W regulaminie nie było zapisu, teraz robimy aneks i chcę to jakoś zawrzeć. Chodzi mi o to czy nie ma przeciwwskazań do wypłaty po powrocie? Chciałabym wiedzieć jak to jest robione u innych. Dzięki majka za zainteresowanie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij My ustaliliśmy, że wypłata "wczasów" odbywa się do końca lipca. Dla jednych jest to po urlopie, dla innych przed. To chyba nie ma znaczenia. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość x Zgłoś Udostępnij u nas jest po powrocie,bo komórka kadrowa potwierdz,że pracownik był na urlopie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij Ślicznie dziękuję, o to mi chodziło. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aa Gość zxc Zgłoś Udostępnij A czy w regulaminie może być zapis, że warynkiem wypłacenia gruszy jest wykorzystanie 14 dni kalendarzowych? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij SŁUŻBA PRACOWNICZA 2/2002:" Czy dopłata do wypoczynku pracowników powinna być przyznawana przed rozpoczęciem wypoczynku (urlopu wypoczynkowego), czy też po jego zakończeniu?Terminy przyznania dopłaty do wypoczynku powinien ustalić pracodawca w regulaminie Funduszu uzgodnionym z zakładowymi organizacjami związkowymi lub - w przypadku ich braku - z przedstawicielem pracowników. Wydaje się jednak, że dopłata do wypoczynku powinna być realizowana przed rozpoczęciem urlopu, a tym samym wypoczynku. Bowiem celem udzielonej pomocy socjalnej w tej formie jest stworzenie realnych możliwości finansowych pozwalających pokryć chociaż część kosztów związanych z wypoczynkiem pracowników i ich rodzin. " Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij Co do zapisu w regulaminie to znalazłam, że warunkiem otrzymania jest wykorzystanie 14-dniowego ciągłego urlopu wypoczynkowego. Do 14 dni wlicza się soboty, niedziele i święta oraz wolne grafikowe. To fragment regulaminu jednej firmy. Wydaje się dobrze to precyzować. To co przytoczyła majka ma sens, bo trudno wybierać się na wczasy nie mając kasy. Ale trochę poczytałam i podzwoniłam, to jest to różnie praktykowane. Jedni płacą przed inni po. Przed niesie ze sobą ryzyko, że pracownik weźmie kasę i się rozchoruje po 2 dniach urlopu. Ale to już chyba inna bajka. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Zgłoś Udostępnij Majka, sama napisałaś " warunkiem jest wykorzystanie 14-to dniowego urlopu". Zatem wypłata po wykorzystaniu nie przed :):):) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość x Zgłoś Udostępnij w naszym regulaminie jest zapis ze urlop 14-to dniowy/ dni kalendarzowe/, ale spotkalam sięz komantarzem ze nie nalezy okreslac tak wysokiego limitu dni bo pracownik ktoremu nie przysluguje 10 dni roboczych urlopu/ zmienia prace / jest pozbawiony prawa do korzystania z doplaty a nie powiniem bo kryterium przyznania pomocy powinna byc sytuacja marerialna .......... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 tygodnie później... Gość slawek Zgłoś Udostępnij zakład twierdzi że zmienił się przepis a w sprawie wczasach pod gruszą w 2009 roku czy to prawda bo ponoć 2009 już nie ma wczsów pod gruszą proszę od odpowiedż Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość do Sławka Zgłoś Udostępnij być może pracodawca w podziale funduszu na ten rok nie uwględnił wczasów pod groszą poproś o regulamin funduszu swiadczen socjalnych Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość jurek Zgłoś Udostępnij Być może się wetnę w temat,za co przepraszam. Ale mam pytanie-jak wygląda sprawa terminu wypłaty wczasów pod gruszą. Mój problem polega na tym,iż nie otrzymałem do tej pory pieniążków za wczasy w lipcu 2008!!! tak samo za lipiec2009!.Co mam zrobić w takiej Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Zgłoś Udostępnij Podstawą uruchomienia dopłaty do wypoczynku pracownika jest:Zapis w regulaminie przyznawania takiego świadczenia w danym roku kalendarzowym,Wniosek pracownika o wypłatę świadczeniaWniosek o urlop wypoczynkowy i zgoda większości firm wypłatę świadczenia dokonuje się po wykorzystaniu urlopu z prostej zdarza się, że pracownik w trakcie urlopu zostaje wstrzymany, a w regulaminie jest zapis np: świadczenie wypłaca się pod warunkiem wykorzystania urlopu wypoczynkowego w ilości 14 dni świadczenia przed urlopem byłaby bardzo wskazana, ale tylko dla pracowników zajmujących się wypłatami niestety nie jest sprawą prostą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 lata później... Gość anka Zgłoś Udostępnij w naszym regulaminie jest zapis ze urlop 14-to dniowy/ dni kalendarzowe/, ale spotkalam sięz komantarzem ze nie nalezy okreslac tak wysokiego limitu dni bo pracownik ktoremu nie przysluguje 10 dni roboczych urlopu/ zmienia prace / jest pozbawiony prawa do korzystania z doplaty a nie powiniem bo kryterium przyznania pomocy powinna byc sytuacja marerialna ..........W wiekszosci zak ładow pracy jest to 10 dni... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Jest to bardzo logiczny i bardziej sprawiedliwy zapis ,bo rzeczywiście pracownik w takim przypadku pomimo złej sytuacji materialnej nie może skorzystać z dofinansowania . Zapisy w regulaminach Zakładowego Funduszu Socjalnego powinny moim zdaniem mieć podwójny zapis: jeżeli wymiar urlopu wynosi 26 dni - po wykorzystaniu 14 dni kalendarzowych urlopu ,jeżeli wymiar urlopu wynosi 20 dni - 10 dni urlopu. Moim zdaniem najważniejszym kryterium powinna być sytuacja materialna pracownika. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach

wczasy pod gruszą forum